如员工手返个册修改版.docVIP

员工手册 第一章 总则 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于行政管理中心。 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。 第二章 招聘录用 一、招聘申请 1、各部门根据工作需要向人事部提出员工招聘要求，并填写《招聘申请表》。 2、人事部对需求部门用人申请进行审核，并报总经理审批同意后实施招聘。 二、人员筛选 1、初试，主要对应聘者基本素质、基本专业技能、价值取向等方面做出基本判断，由人事部主持。 2、复试，主要对应聘者与岗位的契合度进行考察，如应聘者对岗位所需技能的掌握程度，胜任该岗位所需具备的综合能力等方面，由用人部门主持。特殊岗位或人才由总经理亲自面试。 三、背景调查 1、就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格。 2、经公司筛选合格的人员，在