员工服务个规则.docVIP

员工服务规则：附表 （1）医疗制度 员工生病应在公司指定的医院就医，指定医院不能治疗时，须由指定医院提出转院治疗意见，经公司领导同意后方可转院治疗。 员工因疾病而门诊治疗或住院治疗，其治疗费用，药费（不包括自费药品或自购针药）、检验费、检查费、理疗费、手术费、输氧费和敷料费按公司制度规定的比例给予报销。住院费，陪人费不列入，医生开予的滋补药，营养品，公司有权不予报销。 胃镜、肠镜、B超、超声心电图、CT检查一律不予报销。 属个人行为不当，不检点非正常性疾病如打架，斗殴，不孕，酗酒，整形，美容，吸毒等发生的医疗费用以及其他责任人应承担的责任，如交通事故，医疗事故，与公司无关的事故等，发生的医疗费用，公司不作报销。 员工家属因病治疗不享受公费医疗待遇，如发生这种情况，报销费用无效，公司将对该员工给予警告处分并停止公费医疗三年。 公司雇佣的临时工及来公司的研修生不享受公费医疗待遇，到公司实习的实习生也不享受公费待遇。 公司指定的医疗医院现暂定[福建省立医院]，员工因病到该医院就医，持该医院的病历及发票经部门主管认可签单后报人事部审核，财务部门复核后公司领导核准，方予以报销。 员工因急病发作，不方便到指定医院就医的，可先到附近县级以上医院就医，持急症证明及病历和发票办理有关手续。但只能在急病发任的情况下方能报销。 员工因病需要到其他医院就医的需经省立医院提出转院治疗意见，经公司领导批准后方