跨文化管理教学方案.docVIP

《跨文化管理》课程教学方案 （2013——2014学年第一学期） 课程代码：315.062.301 课程名称（中文）：跨文化管理 课程名称（英文）： Cross- Culture Management 课程性质：■必修 □选修 □辅修 预修课程：《组织行为学》、《管理学原理》、《国际市场营销》等 修读对象：2010级、2011级国际商务专业 任课教师：田勤 办公地点：学院楼B223 答疑时间：星期五12：00-13：00 联系电话E-mail地址：tianqin@suibe.edu.cn 教材：王朝晖（主编），《跨文化管理》，北京大学出版社，2009年版 参考书目：1.[美]迪恩.B. 麦克法林， 保罗.D.斯威尼 《国际管理》 ，北京：中国市场出版社，黄磊译, 2008年版 2. [美]海伦.德雷斯基,国际管理; 跨国与跨文化管理;课程与案例,《跨文化管理》，北京：清华大学出版社，宋丕丞译，2011年版 3.陈晓萍，《跨文化管理》，清华大学出版社，2009年版 主要内容：1.文化与管理的关系；2.跨文化沟通技巧；3.培养全球化经理人。 教学目标： ⒈熟悉跨文化管理的基本知识 ⒉了解跨文化管理的理论前沿和发展动态 ⒊掌握跨文化管理的基本技能 ⒋具备跨文化管理实际问题的能力 教学模式：讲授、课堂讨论和案例教学相结合。 考核与评分： 项目 比例 课堂出勤 10分 平时作业 个人作业30分, 2，小组作业40分 （书面报告30分，课堂演示10分) 课堂考核 20分 教学进度： 周 次 教 学 内 容 1 第一章 文化与管理 2 第一章 文化与管理 3 第二章 跨文化管理理论 4 第二章 跨文化管理理论 5 第二章 跨文化管理理论 6 第四章 跨国公司的文化整合 7 第四章 跨国公司的文化整合 8 第五章 跨文化沟通 9 第五章 跨文化沟通 10 第五章 跨文化沟通 11 第六章 跨文化团队 12 第六章 跨文化团队 13 第六章 跨文化团队 14 第八章 跨文化人力资源管理 15 第八章 跨文化人力资源管理 16 案例 17 案例 18 案例 19 20 学生须知： 1．学生一学期缺课时数达到1/3的，取消该门课程考核资格，并不能申请缓考、补考，必须重修。 2．严格按照课程计划的要求参与课堂学习，遵守纪律、不迟到早退。 3．个人作业必须独立思考和完成，不得抄袭，否则将视作考试作弊，按学校有关规定作零分处理，不得补交；作业必须在规定的截止时间前上交A4打印件；学生如有任何原因不能按时完成，应在作业上交截止日前一周向任课教师提出缓交作业的书面申请并获准，否则，每迟交一天，将被扣除作业分数的10%。 4．小组作业，每个小组成员必须参与讨论、完成；小组作业的A4打印件必须在该小组完成课堂演示后即时上交；小组的每个成员必须作课堂演示并回答教师和其他同学可能提出的问题；如有正当理由不能参加课堂演示，将由教师另行安排时间单独考核。 5．课堂考核为有关跨文化管理课程内容的知识测验，以书面形式进行，学生如有正当理由不能参加，将由教师安排时间补测。 2013年9月 2