2016年台北場「建構國內職場心理健康促進專業角色-臺灣諮商心理學會.docVIP

2016年2016年台北場 「建構國內職場心理健康促進專業角色定位暨合作機制」研討會 職場心理健康促進與員工心理素質提升、企業人力資本強化息息相關，加上近年來國內職場員工心理健康惡化問題EAP則因教育部與衛福部於93年共同推動「健康促進學校計畫」而逐步展開；至於私人醫療院所EAP則因醫院評鑑制度愈來愈重視職業安全衛生管理而逐漸推行；另外國內亦有社福單位開始聘請專任諮商心理師從事內部員工心理健康管理與輔導工作，以符合職業安全衛生法將員工心理疾病預防納入雇主責任之規範。 因應國內職場心理健康促進推動及專業人才殷切需求，勞動部職業安全衛生署配合職業安全衛生法修正將勞工健康管理及職業病預防由身體進一步延伸到心理保障，亦在104年彙整業界與相關專家學者意見，開始著手研擬事業單位勞工人數在200人以上者，應視規模及性質僱用或特約醫師、護理人員、心理師、職能治療師(生)等資格之勞工健康服務人員，辦理臨廠健康服務；亦即擬擴展原有職醫、職護而增加心理師、職能治療師(生)等資格之勞工健康服務人員，以促使雇主落實員工心理健康保護工作。宇聯心理治療所為讓國內職場心理健康促進工作者包括HR、護理師、臨床心理師、諮商心理師、社會工作師、職能治療師等及早因應此一趨勢發展，同時瞭解國內職場心理健康促進跨專業合作服務團隊之整合運作模式，乃與中華民國臨床心理師公會全國聯合會、台灣諮商心理學會、中華民國社會