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福利保险待遇实用手册 (一) 职工因病、非因工负伤疾病休假待遇 项 目 患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病救济费） 连续工龄 不满 二年者 满二年不满四年者 满四年不满六年者 满六年不满八年者 满八年及八年以上者 不满 一年者 满一年不满三年者 满三年及三年以上者 本人工资 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 备 注 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。 职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年医疗期为3个月；以后工作每满一年增加一个月。 对患有癌症、精神疾病、瘫痪病的劳动者，经本人提出申请，企业劳动能力鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。 规定文件 《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》；沪劳保发（1995）83号；沪劳保保发（2000）14号 （二）本市职工工伤认定范围 对象 工伤范围 非工伤范围 本市企业职工 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利