行政人力回资源职责.docVIP

岗位职责： 所在部门：行政人力资源部 一、行政管理 1.行政工作的主要内容及细节(各种日常事务的管理) 公司物品的管理： 2. 公司管理规章制度的拟定，进行检查，监督、执行及控制； 3.随时考察员工出勤情况、员工档案资料存放。 4.会议：周、月例会的准备、记录、落实。包括会议前发布会议通知； 5. 宣传公司企业文化，发起、组织员工活动、加强员工福利； 6.指导人事，后勤文员起草人事部文件。 7.对人事，行政工作的监督，跟进和向上反馈信息； 二、人力资源管理相关的内容和职责 （1）依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。 （2）熟悉公司各部门的主要负责人，了解其职责；和公司各部门人员配备情况，若有空缺职位，及时制定相应的招聘计划，发布招聘信息。 （3）了解公司各部门各职位的基本职责和应当具备的基本素质，以便对应聘者进行初步面试。 （4）考勤情况的汇总：相关信息做到及时通报本人。 （5）员工考核、岗位异动、离职等手续等人事工作办理：建立相关表格：《请假单》、《惩罚单》、《奖励单》、《调休单》、《工作出勤表\月》、《加班申请单》、《奖惩申报单》、《设备外借登记表》、《员工入职—试用—转正》、《员工薪资统筹》、《因故未打卡单》、《外出工作单》、《应聘人员履历表》、《员工办公编号表》、《入职员工登记表》、《员工离职表》、《员工转正申请表》、《设备