4-第三讲就业前需做的准备.ppt

求职目标 有所保障 有所发挥 有所发展 求职途径 路是走出来的 工作机会很多，关键是你如何能找到他 哪种求职途径成功率更高？ 创意求职法—成功率86%；特点是：根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位，设法拜会公司决策人； 直接找公司的负责人—成功率47%，需要付出很多努力。 找朋友介绍—成功率34%。 找亲戚介绍—一般成功率27%。 利用母校就业中心—一般成功率50%。 关键是要舍得“拉下面子”。同时要有锲而不舍的精神。 失败率较高的求职途径 招聘广告—失败率76~95%； 职业介绍所—失败率76%； 盲目寄出大量简历—失败率92%； 这还取决于职位的高低。 大学毕业生求职受挫原因 毕业生自身的原因：心理准备不足、资料不齐、信息单一、不准确、职业定位不准确等等 外部的客观原因：行业形势、岗位特殊要求、求职被骗等等 大学生毕业生常见求职挫折类型 人际关系障碍型； 经验障碍型； 理想与现实脱节型； 一步到位型； 偏爱大都市型； 案例 为什么我找不到工作？ 5月份，一位女毕业生来找咨询员，满脸疑惑：“老师，我为什么找不到工作？”你能谈谈你的情况吗？”“起初我做好了简历，亲戚帮我联系一家好单位，但那个单位领导一直出差，我也没有着急，但上周未领导回来了，说今年用人计划突然改变，不能要我了，这时我发现周围同学都落实单位了，我非常慌张。”现在找工作最佳时间已过，女大学生找工作又那么难，我该怎么办？ 问：该女生没有找到工作的原因？她该怎么办？ 途径一 如何在招聘会上求职 会前准备：定位，也就是自我评价；根据定位，定一份简历；设计自己的穿着； 进入会场：不要焦躁，乱了方寸；寻找目标，仔细阅读会刊；等待时机，与单位见面；谈话要简明扼要，不要被公司的条件下倒，表明你对公司的兴趣和胜任岗位的信心，引起主管的重视，留下好印象。 会后，二三天及时与感兴趣的公司联系，不能被动等待。 途径二 网上求职小窍门 不必在从多的人才网站上重复登记，建议最多3个； 如实完整地填写已设项目； 欲觅职位应多方位考虑； 薪水要灵活确定，一味“面议”，反倒容易失出一些机会，“明码标价”有时更利于招聘单位作出选择。 网上求职应避免常见的问题 漫不经心的四处张贴 把简历放在附件里 邀请老板光顾私人站点 冗长的电子邮件和应征信 激怒网友 网上迷路 把所有的“蛋”都放在网上一个“篮子”里 小心同时在一家公司应征数个职位 随意列出证明人 大量邮递简历 网上求职5大陷阱 公布过期或虚构的职位空缺； 头衔修饰； 高薪诱惑 ； 常年累月刊登广告，仿佛永远找不到合适人选； 大打“急聘”“大量招聘”字眼。 途径三 求助亲友求职 家人、亲属、朋友、同学和熟悉的人 不要产生信赖心理 途径四 电话求职注意事项 礼貌谈吐显诚意；首先问候，再说你的事；通话结束后，说再见。听到对方放下话筒后，再挂掉电话。 通话内容简明扼要；找电话的目的只是为了争取见面。 加深印象学问大；认真、诚恳、幽默、开朗、活泼都可以给人留下深刻印象。言语要连贯，谨防结巴，不用这个、那个等用语。 途径五、通过招聘广告求职做到三个字 量：大量获取信息； 细：仔细分析，认真剖析； 快：迅速反映，立即出击。 灵不灵，一试便知！ 警惕招聘广告的“猫腻” 拔高待遇，诱人入套； 谎报职务，吸引就业； 含糊其辞，另有图谋； 途径六 通过实习单位求职 途径七 通过职业中介机构求职 途径八 走独特的求职道路 给毕业生的8条求职建议 告诉你遇到的每一个人关于你的求职目标和你想做的事； 不要害怕给雇主打电话，最坏的可能性就是说“不”； 没有完美的面试问题的标准答案； 雇主主要关心的你是否聪明并有求职欲，你的成绩只作为参考； 你必须有始有终； 要尊重秘书和助手； 一下子发几百份简历，然后等电话，显然是不可行的。 课堂作业 制作一份简历，以班级为单位，收齐纸质版（A4） 内容要求真实 如何制作简历 简历的七大要点 如何制作简历 简历的七大要点 全 面---内容的完整和全面 ,使一个陌生人在短时间内了 解你基本情况,使对方对你有尽可能全面的印象 简 练---言简意赅，流畅简练，令人一目了然 重点突出---根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势， 给人留下鲜明深刻的印象 语言准确---不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病 句,错别字 版面美观---条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小 适中，排版端庄美观，疏密得当 职业素养---使用电脑打印的文稿，体现大学生素质 评价客观--