離职率分析案例.docxVIP

随着刘易斯拐点的到来，“人才荒”和“人才流失”已经成为了市场经济的常态。人才流失，尤其是核心人才的流失对企业的不利影响已经不用赘述，几乎所有的企业都会感同身受。它轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。根据调研显示，大部分行业的离职率都有上升趋势，而且离职原因也呈现出多元化的现象。那么目前各行业的离职率到底有多大，离职率高的群体到底是哪些？又都是什么原因呢？近期，北京众达朴信管理咨询有限公司在京发布了《2012年上半年度离职率调研报告》，从报告中我们可以看到地区和行业的离职率现状以及不同层级的离职原因分析。一、80,90后离职率超过30%根据众达朴信离职率调研数据显示，2012年上半年度离职率超过30%的人群主要集中在30岁以下，即所谓的90和80后员工。前者招聘面试率不到50%，1年后留在企业发展的不到30%，企业往往双倍人才储备，才能避免短期人才短缺的尴尬；后者面临着职业生涯的二次选择，是跳槽的高发期，离职率达到了32.5%；30-35岁年龄段的人群基本属于职业生涯定位期，对定居和成家的需求也较高，往往会谋求更好的薪酬福利待遇和稳定的职业生涯发展空间。这部分人群的离职给企业带来的不利影响要高于前两者。35岁以上年龄段的人群基本处于事业的稳定期，离职率处于正常范围，但过多地会受到猎头的青睐。二、制造业离职率超过20%从行业的角度上来看，生产制造型企业离职率较高。根据调研数据显示，