3劳动力需求分析.ppt

3.4非完全竞争条件下劳动力需求分析 3.4.1作为产品市场上的垄断者 3.4.2作为劳动力市场上的垄断者 3.4.3两个市场都垄断的厂商 3.4.4政府政策对劳动力需求的影响 3.2.3长期劳动力需求理论 (1)长期劳动力需求的基础知识 (2)最佳生产方法选择 (3)工资变动对理想雇用水平的影响 (4)长期劳动力需求曲线 （1）长期劳动力需求的基础知识 等产量曲线 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减） 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交 等成本线:W?L+R?K=C 斜率为两种要素价格比 要素价格已定，成本扩大，成本线外移 一种价格变化，成本线变化 K L K L Q1 Q2 ?K ?L 等产量曲线 等成本线 等产量线与等成本线 等产量线（边际技术替代率递减） 等成本线的斜率 斜率为两种要素价格比 O K=C/R L=C/W R W W C R C OL OK = = （2）最佳生产方法选择 产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大 注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。 产量既定条件下的成本最小 由等成本线与等产量线 切点决定 L K Q Ke Le E 成本既定条件下的产量最大 由等成本线与等产量线 切点决定 L K Ke Le E （3）工资变动对理想雇用水平的影响 替代效因 工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少 产出效应 工资提高后，由于厂商总成本提高而引起的劳动力需求的减少 替代效因（1） 工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少 工资上升以后，如果要保持产量水平不变，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生了替代效应。 L1 L2 K 替代效因（2） A B L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。 产出效应（1） 工资提高后，由于厂商实际总成本提高而引起的劳动力需求的减少 工资水平提高后，不仅意味着劳动力成本的相对提高，也意味着厂商实际总成本的减少，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生了产量效应或规模效应。 产出效应（2） L2 K L3 L1L2为替代效应 L2L3为产出效应 L1L3为总效应 A B C （4）长期劳动力需求曲线 企业长期劳动力需求曲线 市场长期劳动力需求曲线 企业长期劳动力需求曲线（1） 企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。 企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。 L1 L2 K L3 A B C W1 W2 D长 D短 L1 L2 L3 市场长期劳动力需求曲线 可以是所有企业需求的加总。（图略） 3.3劳动力需求弹性 3.3.1劳动力需求弹性概念 3.3.2劳动力需求的自身工资弹性 3.3.3劳动力需求的交叉工资弹性 3.3.4技术进步与劳动力需求的关系 3.3.1劳动力需求的弹性的概念 是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比 反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度 分类： 自身工资弹性 交叉工资弹性 3.3.2劳动力需求的自身工资弹性 （1）自身工资弹性 （2）需求曲线上的弹性差异 （3）影响自身工资弹性的因素 （4）派生需求定理应用：推论性分析 （1）自身工资弹性(A) 是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比 反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度 （1）自身工资弹性(B) 自身工资弹性的五种状态: L E=0 E=1 E1 E1 （2）需求曲线上的弹性差异 需求曲线上的弹性差异： E=1 E1 E1 A B C D E F 0 W L （3）影响自身工资弹性的因素 “希克斯—马歇尔派生需求定理”认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性： 所生产的产品富有价格弹性 其他要素对劳动力的替代性高 其他要素的供给弹性大 总成本中劳动力成本的比例高 （4）派生需求定理应用：推论性分析 派生需求定理应用：推论性分析 劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资 工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性 工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人 3.3.3劳动力需求的交叉弹性 （1）概念 （2）派生需求定理与交叉弹性 （3）与交叉弹性相关的估计 （1）劳动力需求的交叉工资弹性 含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。 交叉弹性为正，两种要素总替代 即替代效应大于产出效应 交叉弹性为负，两种要素总互补 即替代效应小于产出效应 （2）派生需求定理与交叉弹性 价格变化中的生产要素在总