技术股的规划与执行文稿.pptVIP

技術股的規劃與執行 益思科技法律事務所 顏雅倫律師 2005/11/13@南台科技大學 員工激勵制度的嶄新規劃 設計良好的員工認股或技術股取得制度，可讓這些員工有機會享受到自己創造出來的價值與財富，承擔並享受公司經營的損益，從而維持員工對所服務之企業的凝聚力，並避免因員工的流動與跳槽而衍生出更強的競爭者。 於勞工退休金條例通過與施行後，透過技術股的發放，雇主可以較低之工資吸引人才，並因而減少勞工退休金之提繳成本，且可搭配服務年數之限制，控制員工之流動率，以降低勞工退休金條例的衝擊。 技術股的定義與受領條件 技術股的定義 廣義：泛指企業對於擁有企業所需知識或技術的人員或外部顧問，提供無償或有償(但低於市價)的股票或認股權，使其得以成為公司的股東。 狹義：直接以技術(包括專利權及專門技術)作價，換取公司的股票。 受領技術股的條件 移轉一定的權利給公司，例如專利權、營業秘密、圖說，通常是智慧財產權的性質居多。 服務一定的期間，並有相當的競業禁止的約束。 公司營運達成一定的目標，例如營業額、獲利能力、上市上櫃。 技術股與員工認股權安排(一) 於民國九十年公司法修正前，公司法中關於以公司所需之技術作為出資或讓員工持股的工具相當有限。 技術出資（舊公司法§131Ⅲ、§272） 現金增資時提撥一定比例供員工認購新股 以員工紅利方式發放新股 在公司法修法前，國內技術出資以及員工認股的法源，常常必須求諸於公司法以外的其他法規，譬如證券交易法、專利權及專門技術作為股本投資辦法、科學工業園區設置條例，或者是在業界實務上另行以契約的方式，由大股東或投資人提供股票。 技術股與員工認股權安排(二) 公司法修正後，對於員工取得公司股份的來源將包括： 一、員工以公司所需之技術做為出資。 二、公司買回庫藏股供員工認購。 三、公司與員工簽訂認股權契約。 四、以員工紅利方式發放新股。 五、辦理現金增資時提撥一定比例由員工認購。 相關稅賦的處理、給與時點的控制、員工出資多寡或公司資金運用之規劃等事項，都是技術股契約設計是否成功的關鍵因素。 以公司所需技術作為出資(一) 以公司所需技術做為出資在公司法未修正前實務上已採行。 新修正公司法§156Ⅴ已明文認可此項出資方式。 抵充之數額須經董事會通過，不受公司法§272之限制。 其時點不再限於發起人在公司設立時或者是公司不公開發行新股，由原有股東認購或由特定人協議認購時才適用。 「技術」不以法有明文的專利、商標、 積體電路布局、營業秘密為限，個人特殊技能亦可。 以公司所需技術做為出資(二) 技術出資可能的問題： 一、如何鑑價？主管機關之審核標準為何？ 二、折舊問題？ 三、技術未實施完畢前，員工已離職，發 出的股份是否可減資註銷？是否應減 資註銷？ 四、技術出資事項由董事會決定，少數股 東權益如何保障？ 五、課稅問題 課稅時點的爭議 五年緩課：促進產業升級條例§19-2、§19-3 財政部最新見解：個人股東以專門技術作價投資之財產交易所得計算規定 員工分紅入股(一) 在早期未有庫藏股或員工認股權等制度時，許多公司均採用員工分紅入股作為技術股來源。 例如在新創公司的情況，可於公司之章程中規定，於公司設立後初始幾年內，拉高員工分配紅利的成數並得依經營團隊的實際狀況，於章程中定明員工分配股票紅利之對象以及其得分配之比例。 員工分紅入股(二) 於公司法修正後，公司可以在章程規定，符合一定條件的從屬公司員工，也可以成為員工分配股票紅利的對象。 採用此一方法之先決條件為：公司需有盈餘可供分配。 此外，採用員工分紅入股，員工無須再額外支出認股資金，是其優勢，惟卻容易產生股權稀釋的效果，並會對股東權益造成一定的衝擊。 員工分紅入股(三) 證期會對上市上櫃公司之配股、增資案之審核 發行人募集與發行有價證券處理準則§76：「公開發行公司辦理無償配發新股與減少資本，有下列情形之一，本會得退回或不核准其案件：…..四、申報盈餘轉作資本案件，有下列情事之一者： (一) 未分配盈餘扣除應依本法第四十一條第一項規定提列之特別盈餘公 積後餘額不足分派。 (二) 上市或在證券商營業處所買賣之公司未於章程中明訂具體之股利政策。 (三) 上市或上櫃公司本次申報盈餘轉作資本案件，係全數配發員工紅利。 (四) 上市或上櫃公司員工紅利以現金支付及配發新股依市價計算之合計總額高於本期稅後純益之百分之五十，或可分配盈餘 (扣除法定盈餘公積、特別盈餘公積及彌補虧損後餘額) 之百分之五十。…………」 員工分紅入股(四) 員工分紅入股之課稅問題 是否應以費用列支？ 我國現制乃是於會計上列為盈餘分配，未於損益表上認列為費用，證期會僅要求於財報上應揭露相關資訊。 以面額或時價課稅？ 促進產業升級條例§19-1：「為鼓勵員工