岗位管理[参考].pptVIP

. 护士岗位管理 2010年卫生部 “优质护理服务示范工程” 2011年卫生部 “护士岗位管理试点” 医院 中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年） 2012年4月卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 2013年关于下发吉林省实施医院护士岗位管理指导意见的通知 吉林省护士层级管理设置目录（2013年版） 中国科协对全国护士从业状况的调查： 80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等 指导思想 贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行医院护士管理方式改革，建立和完善有利于调动护士积极性、提升护理服务品质和护士职业生涯发展的管理机制，激励护士服务临床一线，为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 基本原则  （一）以护理服务模式改革为基础。 （二）以建立岗位管理制度为核心。 （三）以促进护理队伍健康发展为目标。 工作任务 （一）科学设置