2013年度人事工作总结.docVIP

一、2013年度人事工作各项数据汇总 （一）同比2012年度，公司新进、离职管理人员总数据： 年度 板块 2012年（人数） 2013年（人数） 升跌（%） 离职： 数据分析：2013年度对比2012年度，公司管理人员新进、离职人数均呈现下降趋势，这说明人员的稳定性在2013年比较突出，这与2013年度中公司实行的一系列福利政策、加薪、公司的较快发展有一定的关系以及公司相关政策的改变（晋级加薪考核制度、员工差异化表现、假期管理规定的调整等）； 而行政板块在2013年度中离职人数较去年上升18%，综合2013年度管理人员离职的原因只要有以下几点： 1、家是外地的，想要回家发展； 2、薪资待遇低，想要找更好的发展途径； 3、对目前公司一些文化制度不能适应； 4、自己创业或者帮助家人一起打理事情； 5、对于一些刚毕业的大学生来说，在学习和工作中，大多数选择了前者，继续深造； （二）同比2012年度，公司人员离职工龄数据: 2012年公司离职人员信息 工龄 总人数 占比例 管理人员人数 占比例 一线员工人数 占比例 1年以内（含1年） 1431 82.62% 108 80.00% 1323 82.84% 1－3年（含3年） 162 9.35% 13 9.63% 149 9.33% 3－5年（含5年） 77 4.45% 9 6.67% 68 4.26% 5－8年（含8