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第一章绪论 1.1研究背景 随着人类社会的进步，世界经济也不断向前发展。18世纪英国开始的产业革 命拉开了世界工业化的序幕，并由此使人类社会迈入了工业社会。20世纪工业 化的迅猛发展，世界经济得到了极大的提高。虽然20世纪初的两次世界大战给 世界经济带来了严重的打击，但是二战结束后，全球的经济快速的恢复并实现了 更高的发展成就。特别是20世纪末，强劲发展的经济全球化，已经极大地改变 了并正在继续改变着世界各国和全球经济的运行方式、运行特征，促进了世界经 济的蓬勃发展。 世界经济的快速发展，也反映了企业的发展。特别是跨国公司的出现又极大 地推动了世界经济的前进。而随着科学管理理论、组织管理理论、行为管理理论 及各种现代管理理论的产生，企业管理的各种思想、方法等越来越科学规范，也 促进了全球企业的发展。正是经济与企业的快速发展，企业间的竞争也越来越激 烈。特别是20世纪90年代以来，企业对人才资源的竞争尤为明显。或者说，当 今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。企业要想取得可持续竞争优势，就必 须依靠人才来维持和培育竞争力。 在这种趋势下，人力资源管理越来越为企业所重视。无论是人力资源管理理 论的发展，还是企业人力资源部门的建设都有较大的进步。人力资源管理体系的 成熟促进了企业对招聘的新要求，这也是在经济发展形势下企业对人才要求越来 越高的影响。不过在人力资源管理的研究范畴中，薪酬管理