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招聘管理制度模板 第一章 总 则 第一条 目的 以人为本是企业成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，规范企业招聘管理工作，特制定本制度。 第二条 适应范围 本制度适用于企业所有的招聘工作。 第三条 招聘录用原则 全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥。 第二章 招聘职责划分 第四条 人力资源部根据总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业当前发展状况，以及各部门岗位的缺编状况制订招聘计划。 第五条 用人单位招聘计划由人力资源总监审批，新增编制由企业总经理审批。 第六条 本企业招聘工作由人力资源部统一管理。 第七条 招聘工作执行中，人力资源部负责考核应聘者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。 第三章 确定招聘岗位 第八条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况提出员工招聘要求，填写“招聘申请书”，报人力资源部审核。 第九条 人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况提出企业招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。 第十条 人力资源部在编制招聘计划时，须优先从企业内部选择调配人才。 第四章 确定招聘方式和招聘渠道 第十一条 内部招聘 1．提拔企业内部优秀人员填补中高层管理职位的空缺。 2．工作调换或工作轮换。 3．重新应聘由于某种原因当前不在职的企业员工，如下岗人员、长期休假人员等。 第十二条 外部招聘 1