新建公司薪取酬考核办法.docVIP

薪资管理办法（讨论） 总则 第一条 为适应建立现代化企业制度的需要，保障员工的合法权益，促进本公司快速健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司员工。 薪资形式和结构 第三条 薪资形式为“月薪制”。 第四条 薪资结构为： 1、管理人员：月薪=基础工资+岗位工资+绩效工资 基础工资=基本生活费+工龄工资+辅助工资 基本生活费：维持员工基本生活； 工龄工资：反映在本公司服务时间长短的价值 辅助工资：国家或地方政策规定的有关津贴。 岗位工资：体现组织中某岗位工作的价值； 绩效工资：是根据企业经营目标责任或工作任务完成情况支付给员工的报酬 2、普通职员：月薪=基础工资+绩效工资 第三章 岗位工资级别和档次设置 第五条 根据公司各岗位工作任务情况，结合经营发展的实际需要，并参照有关岗位工资标准，本公司员工岗位工资标准如下： 岗位 总经理 副总经理 部门正职 部门副职 部门主管 标准 第四章 薪资标准 第六条 基本生活费：每人每月 元，餐补每月 元，车贴每月 元，通讯补贴每月 月。 第七条 工龄工资：按当年度平均岗位工资的 %累积计算，为下年度工龄工资发放标准。 第八条 绩效工资：依据《公司绩效考核办法》，考核各岗位工作质量及完成任务程度而设置的浮动工资，分为管理绩效和业绩绩效。 1、管理绩效工资 （1）考核范围：所有管理人员 （2）考核内容: 序号 具体考核内容 比分 备注 1 经营目标完成 2 重点任务推进 3 公司日常经营管理 4 5 （3）管理绩效每月基数由董事长核定，根据职位和考核标准按月发放绩效工资总额的60%，其余部分按季度考核情况于每季度末一次性发放；年终绩效工资核定后参照考核，并按以下标准进行分配:设总经理为 %，副总经理、部门正职、部门副职、部门主管分别为总经理的80%、60%、55%、50%。 2、业绩绩效 （1）考核范围：公司所有人员 （2）考核内容：业务拓展绩效和业务维护绩效 业务拓展绩效：业务拓展金额的1%计提，结合具体租赁期限实际，分三次兑付（5:2:3），签约第二月兑付50%，最近中期下月兑付20%，租赁结束下月兑付30%。 业务维护绩效：业务维护金额的0.3%计提，结合具体租赁期限实际，分两次兑付（5:5），签约中期下月兑付50%，租赁结束下月兑付50%。 第五章 薪资调整 第九条 薪资调整分为整体薪资调整和人事薪资调整。 第十条 整体薪资调整是根据本地区基本薪资水平和公司经营发展需要，对现行薪资水平进行的整体调整。 第十一条 人事变动调薪分为员工职位调迁调薪和职务升（降）调薪。两者同时发生时，其调薪以职务升（降）为核薪依据。 第六章 薪资管理及发放 第十二条 综合部每月底将员工考勤情况和绩效情况进行统计，编制工资发放表，经财务人员审核后，呈总经理批准发放。 第十三条 每月10日为薪资发放日。 第七章 附 则 第十四条 公司临时聘用的季节工和勤杂人员根据工作岗位核定工资，不享受工资其它待遇。 第十五条 本办法由公司综合部附则解释。 第十六条 本办法经董事会办公会通过，自 年 月份期试行。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ ABD ） A、事前监督 B、事中监督C、事外监督 D、事后监督 3、监督的主要特征是（ABCD ） A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性 C.监督内容的广泛性D.监督依据的法 定性 4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD ） A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论 1．邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面（ACD ） A．党的监督B. 人大监督C．群众监督 D．民主党派和无党派民主人士的监督 2、江泽民（ABD）的监督思想是有机的统一体。 A.以德制权B.以法制权C.以权制权D.以制度制权 3、胡锦涛的权力监督思想主要体现在以下方面（ABD） A．注重加强教育，树立正确的权力观 B．注重制度建设，加强对权力的监督 C．注重执政党建设，加强对权力的监督 D．注重发展民主，加强对权力的制约 1．汉代继承秦的御史制，进一步发展了监察法规。其中包括（AB ）等。 A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》