员工病假期用人单位可以解除劳动合同么.docVIP

员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？ 作者：崔炜 案情回放： 于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病（非职业病），为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。 在2011年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。 鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不愿意离开。 于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？ 解析： 于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。 病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。 病假期和医疗期有相同点：都