2016基于公司战略的人力源咨询项目.pptVIP

基本工资 激励工资 综合补贴 外部薪酬 薪 酬 内部薪酬 直 接 的 其 他 间 接 的 工 作 企 业 其 他 社会保险 商业保险 企业年金 有薪假期 旅游计划 培　　训 住　　房 兴 趣 挑战性 责任感 成就感 社会地位 个人成长 个人价值 的实现等 友　　谊 关　　怀 舒适工作环境 便利交通 全面薪酬，包含很多激励手段，如发展、晋升、培训等… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业薪酬体系常见问题 骨干人员流失 人工成本过高 员工积极性低落 工资不低，但业绩不行 薪酬大锅饭 为什么发工资 根据什么发工资 向谁发工资 发多少工资 怎样发工资 是不是只有工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业为什么要进行薪酬管理 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才； 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工； 促进公司与员工结成利益共同体关系； 合理控制成本，保证