中小型民营企业员工培训及对策研究.docVIP

摘要要改。内容要修改完全不符合。整个结构要修改。 一前言{1背景 2现状 3相关理论基础} 二 现状分析{1问卷说明 2问卷分析 3现状 4问题} 三对策 四结论 宜宾职业技术学院 毕业论文 中小型民营企业员工培训及对策研究 系 部 人文社会科学系 专业名称 人力资源管理专业 班 级 人力11201班 姓 名 杨 雁 翎 学 号 201218630 指导教师 黄 恋 2014年6月10 中小型民营企业员工培训及对策研究 指导老师：黄恋 人力资源管理11201级 学号：201218630 姓名：杨雁翎 摘要 中小民营企业对于推动国民经济持续稳定发展、促进社会稳定和繁荣、减轻就业压力等方面都具有不可忽视的力量。而企业的竞争归根结底也就是人才的竞争。企业只有培训出优秀的和适合企业发展需要的人才，才能在激烈的企业竞争中处于优势。但是