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人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性具有如下属性： １.相对的稀缺性； ２.具有绝对的属性； ３.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。 二、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 三、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 四、实证研究方法的重点是研究现象本身“是什么”的问题。 五、规范研究方法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 六、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 七、劳动力需求的工资弹性分为五类： １.需求无弹性。即Ｅｄ＝０ ２.需求有无线弹性。即Ｅｄ→∞ ３.单位需求弹性。即Ｅｄ＝１ ４.需求富有弹性。即Ｅｄ＞１ ５. .需求富有弹性。即Ｅｄ＜１ 八、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。 局部均衡分析方法的代表人物：Ａ·马歇尔。 一般均衡分析方法的代表人物：Ｌ·瓦尔拉。 九、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。 十、失业类型： １.摩擦性失业； ２.技术性失业； ３.结构性失业。 ４.季节性失业。 十一、劳动力市场的制度结构要素： １.最低劳动标准。 ２.最低社会保障。 ３.工会。 十二、就业与收入的宏观调控： １.财政政策；（扩张性的财政政策、收缩性的财政政策。） ２.货币政策； ３.收入政策。 十三、收入政策措施： １.调控收入与物价关系的措施； ２.