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人力资源管理概论模拟试卷四 单项选择题(1x15=15分)1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、 安全 型 B、创造型 C、 管理 型 D、技术成功能型3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A、目标 管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法4、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法： A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法5、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容？ A 预测未来的 人力 资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新6、企业 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 7、人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 8、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的