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人力资源管理期中考试题 一、 论述题（60分，每题30分） 1， 试述人本管理的现实意义，结合企业实际加以说明。 答：人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。人本管理是现代企业管理的模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体力法之中。因而在激烈的市场竞争时代，企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力，创建企业长久不衰的品牌，树立文明健康的企业形象，形成独树一帜的企业文化，只有在理论上认识人本管理的伦理内涵，才能使实践中的企业管理革新秉承人本管理这种先进的模式。 著名管理学家陈怡安教授把人本管理提炼为三句话：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。所以，管理是立国之本，人本管理是现代管理发展的共同趋势，也是人类文明发展的历史必然。 2， 试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的作用与意义，请结合企业实际加以说明。 答：员工招聘，简称招聘，是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 所谓甄选，俗称选拔，是指采取科学的人员测评方