某开发件公司员工手册.docVIP

第一章 员工任职 员工上岗 1、报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份证等），并将复印件存档。特殊工种要求提供更加详尽资料，如家庭户口簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等； 2、填写员工登记表； 3、学习公司员工手册； 4、行政部安排办公地点，交接具体工作。 二、员工的转正 1、新录用员工试用期一至二个月（以实际报到日期计算），比照新劳动合同法执行。 2、试用期工资按统一标准发放（按出勤日计算），福利待遇减半。 试用期满，一般员工享受全部福利；勤杂人员减半。试用期工资=年薪工资总额×0.9/12（备注：试用期无绩效工资）。 3、试用期满，由本人提出转正申请，部门负责人签属意见，报总经理批准后，交行政部办理正式入职手续，注明转正时间、岗位、薪酬，并与公司正式签订劳动合同。 第二章 员工离职 一、离职辞退情况 1、员工辞职，应提前三十日向公司提出书面申请。 2、员工有以下情形的，公司有权提出，与被聘用员工解除劳动关系。 试用期证明不符合录用条件的; 不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; 严重违反本公司规章制度; 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; e）同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，且拒不改正的。 二、离职辞退流程 1、员工本人提出离职，由本人提出书面申请，报总经理批准后办理各项离职手续; 2、公司辞退人员，由员工所在部门提出书面申请，由行政部调查核实后，报总经理批准办理各项离职手续; 3、与直接上级及接管人员进行工作交接，包括：岗位工作进度情况、遗留工作、业务关系及有关文件资料（纸质资料和电子资料光盘）; 4、向公司归还所有固定资产及办公用品，损坏、丢失者从工资中扣除； 5、归还财务部所有借款，清理结算各项工资与福利。工资按出勤率以天计算。 第三章 考勤制度 一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由行政部管理，每月月终汇总报分管领导。 二、员工正常工作时间为 夏季：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30 冬季：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00。 周六、周日休息 三、各部门根据实际工作情况和工程施工情况，需要安排人员加班或值班的，由部门经理负责安排相关事宜，并将值班（加班）表报于行政部备案，作为员工绩效考核的指标之一（备注：值班人员应按正常上下班时间考勤，出现迟到或早退的，按考勤制度中第四条第3小条执行）。 四、公司员工一律实行上下班签到或打卡制度。 1、所有人员须先到公司签到或打卡后，方可出去办理各项业务。特殊情况需经部门经理批准，并通知行政部，否则按迟到、旷工处理。 2、员工正常打卡时间：上午5：00-8：45；中午12：45-13：15；下午17：00-19：00。提前或超过此时间段打卡的，电脑无法记录；未有打卡记录的，按迟到早退处理。 3、员工逾规定时间到岗的：上班超过15分钟视为迟到，超过1小时按旷工半日处理，超过半日的按旷工全日处理；下班提前15分钟视为早退，提前1小时按旷工半日处理，提前半日的按旷工全日处理。 4、上班时间因公需要外出的，须向部门经理请示，同意后方可外出。 五、员工病假、事假或调休须经部门经理或总经理同意后，向行政部提交书面申请（2天以内由部门经理批准，2天以上须总经理批准），书面申请批准签字后交于行政部存档。一般情况下，应提前1日做出书面申请；遇特殊情况可电话告知，上班后应在1日内补办书面申请，未按规定及时提出书面申请的按旷工处理。 六、员工上班时间无故脱岗的，上网浏览与工作无关内容的，一经发现予以处罚，罚款金额按每次50元计算；超过三次以上的，公司予以约谈，情节严重的，予以劝退。 第四章 薪酬管理制度 一、总则 1、为了体现按劳分配原则，更好的发挥工资的保障与激励作用，充分调动每个员工的积极性和创造性，使本公司员工的工资有章可循，制定本制度。 2、公司由行政部制定年度薪酬计划，报总经理批准方可执行。 二、薪酬结构 1、公司员工的薪酬构成： 基本工资+岗位工资+超时工资+月度绩效工资+年终绩效工资（其中：基本工资占工资总额40％，岗位工资20％，超时工资占10%，月度绩效工资占总额20％，年终绩效工资占总额的10％）。 2、岗位工资：依据每个岗位所需工作技能的高低、承担责任的大小、劳动强度的不同，确定行政级别，执行相对应的工资标准。 3、超时工资：员工被安排在工作时间以外从事无差别的工作或承担突发工作任务所产生的工资。 4、月度绩效工资：由不同岗位的月度绩效工资额乘以绩效考核系数。 5、年度绩效工资：由不同岗位的年度绩效工资额乘以绩效考核系数。 6、工龄工资：公司正式员工在公司每工作满一年，工龄工资增加50元。满七年后不再增加。 三、薪酬核发规定： 1、员工工