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　　爱舍主题酒店规章制度没有规矩，不成方圆，希望在工作中严格律己以提高自身的能力。?　 第一章 入职指引　（第一节） 入职与试用　一、用人原则三点：1、重品德2、重实干3、重态度。二、招聘条件：合格的应聘者，持二代身份证，健康证，年龄18岁周岁以上；学历不限，但要善于学习。水平不重要，关键是你的态度，以正确的心态投入工作，远比真才实干更重要。我们需要一批敢于付出、积极学习和有着不轻言放弃的同事。?（第二节） 考勤制度? 一、工作时间，酒店属特种行业，上班时间不与法定节假日相同；公司每月工作28天，薪资1800元，全勤奖150元；其他奖金和福利根据个人表现。　周一至周五：白班：8：00 － 20 ： 00? 晚班: 20 ：00 － 08 ：00 ?　实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。　二、考 勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工?（1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 50 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。旷工一日，扣除当月2天工资，一次叠加；　（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　（3）、请假、病假 (1)员工病假须于上班开始的前60 分钟内，即 7 ：00 － 8 ：00 致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、以及医院就诊证明。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。　 (3)出差员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，方可休假。否则按事假进行考勤。?　(2) 加班工资按以下标准计算：　休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％?　 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。　第四节 人事异动　一、调动管理　　 二、辞职管理?1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送审核。2 、收到员工辞职申请报告后，主管需负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给经理 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 6,、财务部门对离职员工资料进行存档备查，，非特别情况，公司不考虑二次录用已离职的员工。　三、辞退管理 ?1 、公司保留无条件辞退正式员工的权利，辞退员工需出示《辞退书》，由主管递呈，经理签字。 2 、财务部门提前3天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 4 、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。?　 第二章 行为规范　第一节 职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义向公平平台或者新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席任何公众活动。三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、及其他未经公开的经营情况、业务数据等。　第二节 行为准则　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体