2015创业综合测评分析报告.docVIP

???????? 班????级 ??2012年第6期 姓????名 ??王灿 性????别 ??男 华普亿方?????技术支持 1、职业性格测试 测试时间：2012-05-09 20:04:04.0 测试结果分析： 将军型坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面 并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。 ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常 对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。 ENTJ型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。 ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。 ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何 环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。 ENTJ类型的人亲切友好，意志坚强，坦率直言；诚实理性，对自己及他人要求严格；极力表现自己的能力；具有全球性的创造眼光；能干果断，做事有条理。 2、创业管理能力测试 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：与上级的沟通能力 测试结果分析： 被测评者与上司的关系不错，主动与领导沟通的意识强，且沟通方法与时机得当，善于与领导沟通。但是切记与上级沟通不等同于溜须拍马，在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误观念。不要有事没事去拍拍领导马屁，千万要注意，积极、正面的思考问题，以解决问题的角度去反映问题，那才是下级与上级沟通之道。与上级沟通不同于普通的与下级和同级的沟通，很多沟通的技巧和方法要因人因时因地而定，希望被测评者多总结多积累，以达成有效的沟通效果，成为管理高人！ 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：与下级的亲和力 测试结果分析： 被测评者很不善于调节与下属的关系。不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察和体谅也不够，很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。建议被测评者多了解下级的性格、特长、爱好、生活状况等基本情况，本着真诚相待的原则，尊重体恤下级，工作中积极配合，生活上也要关心。让下级有安全感，这样才能得到下级的拥护和支持，更好地展开工作。 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：事业成就感 测试结果分析： 你有强烈的个人成就感，在生活、学习、工作等诸方面都取得了很好的成就。但一个人在短短一年之中成就如此之多的事情，说明你的精力过于分散，太在乎各个方面的成功，各种目标都想达到，缺乏必要的主攻方向，如果长此下去，你的精力会过度消耗，而且必然会走向反面。 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：工作主动性 测试结果分析： 被测评者能够在一般性的问题上自作主张，并能够独立完成，但对某些高难度的问题常常拿不定主意，需要他人的帮助。自主性一般。不敢于、不善于克服工作中的困难，习惯于承担轻松、程序化的工作。在工作中面对困难时，应该主动承担高难度的任务，不断暗示自己有能力完成这项工作。工作中在大多数情况下需要的是独立性，需要一个人的积极进取，所以你还需要在这方面不断加强完善。 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：判断力 测试结果分析： 表明被测评者判断力不佳。判断力首先取决于观察力，观察得细致就能看出别人看不出来的苗头，就能提前准确决断。提高判断力的关键是，要有大局意识，从整体着手，细致观察，认真思考。 测试时间：2012-05-09 19:34:49.0 ※测试子项：一般注意力 测试结果分析： 你善于集中注意力。如果能有意识地经常进行一些这方面的训练，会达到优秀水平的。你要对自己的工作学习任务有清晰的了解，提高自觉性，集中注意力。并学会做放松联系，进行自我减压。