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你对企业的态度决定你的“去留” 企业如同一个大家庭，是每个员工共同生活和工作的轴心，每个人的发展都离不开企业的发展。企业既是我们的家人也是我们的导师，它把我们如同兄弟姐妹般团结在一起同时也指导我们不断进步，见证我们成长。企业的发展依赖于全体员工的共同努力，企业需要的是具有企业忠诚度、积极工作态度的员工，否则你将成为不合格员工被企业乃至社会所淘汰。所以，态度是决定成败的重要因素，员工对企业的态度直接决定自身的去留。 电影《冲出亚马逊》是以中国人民解放军空降兵某军特种兵大队的两名年轻的中尉王亚林、扈华国为原型，讲叙他们在参加国际军事组织举办的“猎人学校”的反游击训练中，经历了近乎泯灭人性的残酷考验，圆满完成了38个科目的训练任务，最终荣获了“国际反游击战队员”荣誉勋章的一段惊心动魄的往事。在87天的疯狂魔鬼训练中，经历着野外逃生、实弹演习以及严刑逼供等超乎生理极限的各种训练，从开始的累到受伤再到不堪重负的忍受训练，来自世界各国的31名特种兵逐步被淘汰，但是王亚林和扈华国抱着为国争光要让五星红旗在异国飘扬的信念和态度坚持了下来，直到最后完成任务。这段往事鲜明的告诉我们：态度决定结果。 “态度决定结果”，在“亚洲飞人”刘翔身上也有着很好诠释。一直以来黄种人都被认为不可能在田竞赛场取得成就，中国人更一度被讥讽为“东亚病夫”。但是刘翔一直抱着一颗积极的心态，长期地刻苦训练，不断的在失败吸取经验，最终在2004年雅典奥运会上创造了110栏的神话，证明了“黄种人也能飞”，让世界人民刮目相看。刘翔不服输、不放弃的态度不只让他自己取得了成功更是打破了世俗观念，没有如此的态度，他可能面临的就是淘汰。态度决定你能否成功，决定你在一个企业、一个领域、甚至一生的去留。 在日本，松下公司开创了二战后的基本用人制度——终身雇佣制。当你走入社会，开始正式上岗前会有一个隆重的典礼，你的亲人朋友还有公司的领导都会来祝贺你，这将是你人生中的重大转折。日本之所以能实行终身雇佣制是因为员工能把企业当作自己的家，他们把工作看作是神圣的，是生活的保证。企业员工都视忠于职守为己任，从初级员工到高层管理人员都是秉着一生都要对公司忠诚的信念而去工作。如果有员工表示出对公司不忠诚，将会遭到众人的谴责。员工都讲究团队合作而不推崇个人英雄主义，他们把企业视为实现自己的理想和一生事业的地方，不会因企业暂时发展好坏而选择去留，而是积极的为企业贡献自己的力量。企业能拥有如此态度的员工能不给他一份终身合约吗？ 某企业给另外一位公司经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。公司经理问自己的秘书是怎么回事，秘书没去调查原因，只是猜测地说，可能是邮箱满了的原因。当一周过去了，经理仍然没有收到邀请函。经理又向秘书询问，秘书的回答竟然还是邮箱满了！公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。 恰恰相反，也有一位秘书，她通过自考本科毕业后应聘到一家外贸公司，她的求职意向是经理秘书。但公司却安排她做办公室文员，具体任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极态度投入到工作中去了。因为她觉得机会来之不易，她工作非常认真，同事们交代的事情都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理让她复印一份合同，经理嘱咐要急用、要快。细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着一处发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。 同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因？很明显，是态度问题。前者作为秘书竟然一周都不清理邮箱，这是什么工作态度？这样的工作态度，谁当老板都受不了。后者则相反，不管工作是否理想，她都能认真对待，对自己份内的工作是如此，对份外的工作也注意到细枝末节，为企业挽回了一大笔的损失。正是这种责任心和对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。 针对于公司目前的实际情况员工在工作态度上存在一定的问题，具体来说有两类突出的现象。一、把自己摆在公司对立面；个别员工工作心态严重不正常，总是曲解公司的管理理念和思想，在员工内部制造不团结不和谐氛围，屡屡挑起矛盾。不仅没到起到应有的模范带头作用反而产生了不好的影响。企业需要的是能在思想上与企业保持绝对统一的员工，积极维护内部团结，绝不做制造不和谐、挑起内部矛盾的事情，不能因为个别特殊事件而歪曲公司好的管理理念。二、不良的攀比。员工私下存在一些不良攀比现象，不在业务数量、优良品质多少、对企业贡献和自身能力上进行比较，而是在收入高低上做无谓的比较。企业需要的是比能力、比经验、比贡献员工。比能力比的是谁的优秀工程率高，你的优秀工程率越高，相应你的绩效奖励越高；比经验比的是处理异形结构、