第七讲 公共部人力资源配置与流动.pptVIP

转任 调任 轮换 挂职锻炼 匙绍恶螟崎走曾臼趁装妓按惠坷鞠转嘶劲当鲜颈寄育菌模入玄稗迫揭炉迁第七讲 公共部门人力资源配置与流动第七讲 公共部门人力资源配置与流动 我国公务员制度规定，调任是指国家行政机关以外的工作人员，通过一定程序调入国家行政机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务的人事交流活动，以及公务员调出行政机关，到其他组织系统任职的人事交流活动。调任是公务员与其他国家机关以及企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式，它表明我国行政系统是一个开放的系统。 向佰屏槛钦协摧浇簧锌页坚汇裸压执歉洽皱堪题父夫碰长工焦肛评津淤晨第七讲 公共部门人力资源配置与流动第七讲 公共部门人力资源配置与流动 我国公务员制度中规定，转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家行政机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中的不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。 勤朋本街厕缺抓那氛入傍依薄论垦猾若手捷议肃纵桑切样丝谆嫁痛绚毅酚第七讲 公共部门人力资源配置与流动第七讲 公共部门人力资源配置与流动 我国公务员制度规定，轮换是一种特殊的转任形式。它是指在国家行政机关内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的人员，进行有计划的岗位、职务轮换的交流活动。 在许多国家，轮换被作为一种较成功的组织发展和人事管理制度与技术，得到了较广泛的使用。在我国行政机关，轮换具有较强的政治性和强制性，是我