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第三章 培训与开发——人力资源管理师 徐生钰 xushyu@126.com考试概况 第一份试卷： 职业道德：25题，占10％ 理论知识： 1、单项选择题（60题，60分） 2、多项选择题（40题，40分） 第二份试卷：技能考试： 1、改错题（两题共10分） 2、简答题（三题共30分） 3、图标分析题（两题共30分） 4、综合分析题（一题共30分） 培训部分考试情况 占23分，其中基础知识9分，技能部分14分 以往考试情况： 03.11:6+3+1+10（简答）=20分 04.06:6+3+1+10（综合题一部分）＝20分 04.11:6+4+1+10 （简答）=20分 04.11:5+3+5（改错）+30（综合题）＝43分 培训与开发基本框架 培训与开发 1 建立培训制度 2 制定培训规划 3 培训管理 4 培训效果评估 1 建立培训制度 能够根据企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案。 1.1 相关知识 1.2 起草培训制度的内容要求 1.3 具体培训制度的起草与解释 1.4 培训制度的修订 1.1 相关知识 1.1.1 企业培训制度 1.1.2 岗位培训制度 1.1.1 企业培训制度 能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个