2014度红利分配方案.docxVIP

第一章总则第一条为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度红利分配方案（以下简称：年度分红）。第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：一、公司副总经理以上级别人员；二、实际工龄未满N个月人员（销售人员除外）；三、年度绩效考核或业绩未达成人员；四、实习生、兼职人员及顾问；五、已离职人员。第二章分红提取办法第四条公司每年拿出年度经营利润的 %，作为公司“年度分红”。第五条年终分红奖金提取，需满足以下情况：一、经营年度内月人均销售回款业绩不低于 万元（人均包含公司所有人员）；二、当年经营利润正增长，并大于销售回款业绩的 % 。说明：如经营利润小于销售回款业绩的**%，奖金则累积到下一个经营年度一起发放。 第三章 年度分红分配比例 第六条 年度分红分配比例如下: 部门 年度分红分配比例 销售部 *% 职能部门 *% 成都*****有限公司 文件编号： ***分红分配方案（暂行） 制定 审批 运营部门 *% 第七条 销售团队各岗位年终分红分配比例 岗位名称 年度分红分配比例 销售总监 *% 销售经理 *% 销售人员 *% 例如：销售团队年度分红奖金为**万元，则销售总监享有**万元的奖金，销售部经理享有**万元的奖金，销售人员享有*万元