员工招聘录管理办法1.docVIP

华安财产保险股份有限公司 员工招聘录用管理办法 总则 目的 为满足公司发展对人力资源的需求，保证公司引进人员的质量，规范员工招聘录用程序，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司及设立的分支机构员工招聘、录用、转正等管理。 原则 员工招聘录用必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则：人力资源部门和用人部门必须公开招聘信息，对应聘人员素质、能力进行测评，并择优录取。 员工的分类 公司员工按岗位性质分为管理人员、专业技术人员、销售人员和事务员。 事务员是指从事一般事务勤杂性工作的人员，如司机、前台、接报案人员等。 职责与权限 招聘权限： （一）总公司 1、负责总公司各部门员工的招聘、甄选与录用； 2、负责分公司班子成员（含首席核保人，下同）的招聘、甄选与录用； 3、负责分公司委派财务负责人的招聘、甄选与录用； 4、负责分公司部门、中心支公司、支公司一把手的录用审核； 5、负责分公司两核专业技术人员的录用审核。 （二）分公司 向总公司推荐分公司班子成员和委派财务负责人的候选人； 负责分公司部门、中心支公司、支公司一把手和两核专业技术人员的招聘、甄选，并提出录用意见； 负责分公司其他人员的招聘、甄选与录用。 职责 （一）人力资源部门职责 1、制定、完善员工招聘录用管理办法及相关制度、工作流程； 2、审核用人部门的招聘需求，制定员工招聘计划； 3、发布招聘信息，收集整理应聘人员资料，并确定