2016第五章管理心理学的跨文化研究.pptVIP

第五章 管理心理学的跨文化研究 第一节 管理与文化 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 第三节 日本与美国人力资源管理的比较 第四节 中国的文化传统与管理思想 的相关分析 第五节 整合同化理论与跨文化研究 第一节 管理与文化 一、文化的概念与特征 （二）文化的特征 　1、文化是人类社会共同生活过程中衍生出来或创造出来的，凡人类有意无意地创造出来的东西都是文化 ? 人类为什么需要文化？ 1、人是一种社会动物 二、管理与文化 （一）管理 三、民族文化的维度 1、权利距离指数Power Distance Index (PDI) 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 一、国内女性管理者的决策风格 2. 集体主义 、 个人主义 的倾向性 　3.权力距离 4. 风险规避 　5. 决策刚性 第三节 日本与美国人力资源管理的比较 一、日美人力资源管理经验 第四节 中国的文化传统与管理思想的相关分析 一、中国文化的基本精神 二、中国式管理思想 1、“中国”二字至少有四种不同的意义 ? 三、中国管理者的任务 对于中国的企业管理者而言，在引进、实行西方管理的同时，更需要不断创新和完善。创新和完善基于下面一些原因： 第五节 整合同化理论与跨文化研究 跨国公司多元化的特点： 二、整合同化