2016第四讲职业生涯管理.pptVIP

Career Management 谋生不再是唯一动机； 教育水平的提高使员工实现自我价值的愿望加强； 法律与社会保障制度完善； 人与组织互选等。 哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行了跟踪调查，结果显示如下： 本讲主要内容 职业生涯概述 职业生涯设计理论 影响职业生涯发展的因素 职业生涯管理 一、职业生涯概述 1.职业生涯的含义 职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程。 这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 2.职业生涯规划 二、职业生涯设计理论 职业生涯设计的三种基本原理： 个人取向：从个体角度探讨职业行为，重视需要、能力、兴趣、人格等内在因素对职业选择与职业发展中的重要作用。 社会取向：从社会角度探讨职业行为，强调外在因素作用。 综合取向：个人因素和社会环境因素综合起来。 2.特征－因素理理论 职业设计―职业指导的重要理论。 起源于19世纪的官能心理学，建立在帕森斯的要素思想基础上，由美国职业指导专家威廉斯发展形成。 焦点－－人职匹配