2016金华绩效工资交流.pptVIP

政策特点 特点三：设立了年终绩效考核奖。 作用：年终绩效考核奖不纳入绩效工资总量，增加了考核奖励力度。 特点四：允许在绩效工资基准线的基础上适当上浮。 作用：上浮资金从收支结余中提取。鼓励单位收支结余，既有利于调动单位和职工的积极性，也有利于完善单位成本核算。 特点五：奖励性绩效工资比例至少要提高到50%以上。 作用：彻底打破了原有基础性绩效工资与奖励性绩效工资7:3的比例限制，增大了用于考核的资金总量。 金华市卫生局 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. L/O/G/O L/O/G/O 金华市基层医疗卫生单位绩效工资改革探索 金华市卫生局 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 金华市实施基层医疗卫生单位绩效工资改革的背景 一 金华市基层医疗卫生单位绩效工资改革试点的主要政策特点 二 金华市开展绩效考核的做法介绍 三 金华市卫生局 Evaluation only. Created wi