监理告公司未管签合同 “双重劳动关系”成辩论焦点.docVIP

监理告公司未管理签合同 “双重劳动关系”成辩论焦点 　　昨天上午，大兴法院开庭审理了一起土建监理工程师状告北京一监理公司未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。庭审中，双重劳动关系为原、被告双方辩论焦点。 　　■原告 　　昨天开庭后，36岁的原告李先生诉称，1999年4月，他开始在被告监理公司上班，任土建监理工程师，双方未签订劳动合同。2009年9月，李先生因公司未与他签订劳动合同，未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求赔偿。因协商未果，李先生申请仲裁。仲裁机关未支持李先生申请后，李先生起诉，请求法院确认他与监理公司1999年4月至2009年9月存在事实劳动关系，要求监理公司支付解除劳动合同经济补偿金33000元、额外经济补偿金16500元、社会保障补偿金20256元、周六、日加班费143448.27元，共计223204元。 　　■被告 　　庭审中，监理公司认可李先生为其提供的劳务，但不认可双方存在事实劳动关系，并向法官出示了相关证据。 　　举证中，监理公司出示了李先生的《二级建造师注册申请表》、李先生与另一单位签订的《劳动合同书》、大兴区二级建造师注册信息查询记录。在申请表上，写有李先生与北京某装饰工程公司存有劳动关系的内容，并解释说，根据建设部注册建造师管理规定，建造师要与用人单位签订劳动合同，才能取得注册建造师资格，而李先生取得建造师的时间，是在监理公司任职期内，因