2013老员工过多.docxVIP

老员工过多，如何为公司换血？主题描述　我们是南昌的一家小微企业，员工有三十多人，且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来，公司几乎没有人员流动，大家都习惯了按部就班，公司效益不见提高，但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在，老板准备改变现状，引进新的人才，并压缩目前的人工成本，也就是说，现有人员要被辞退一部分、降薪一部分，留下的人可能职位也要被新进人才代替。考虑到都是老员工，我不知道如何下手。　希望大家能够提供一些建议供我参考，谢谢。案例解读：1、员工总共30多人，服务年限大多在7年以上；2、人员流动少；3、公司效益一般，但工资保险金额增长迅猛；4、老板要求改变现状，引进人才，并压缩人工成本。目的：改变公司现状，获得良好发展案例解析：一、杯酒释兵权看到案例的时候，我脑子里浮现的第一个词组就是：杯酒释兵权。大凡古代开国皇帝正式登基后，都会干一件事情：干掉之前的功臣。皇帝为什么要干掉之前的功臣？他们可都是跟随领导一起打江山，立下汗马功劳的人啊。俗话说：可共患难，不可共富贵。皇帝讨厌功臣的原因有几条:1、功高盖主 皇帝驾驭不住这些功臣了，老百姓知道你比知道我多，大家都拥护你，我皇帝还混什么，早晚被你取代了。2、卧榻之侧岂容他人鼾睡 创业的时候，当然是能力强的小伙伴越多越好，分钱的时候，当然是人越傻越好，这样你就不用分钱了。3、你见识过皇帝最狼狈的时候现在皇帝高高在上，是天子，不