2015第六章广告公司的人力资源管理.pptVIP

第六章 广告公司的人力资源管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 经济人——科学管理法 社会人——人际关系运动 复杂人——职业发展规划 决策人——因人而异 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 传统人事管理与人力资源管理 　　　一、对人的认识不同。 　　　人事管理：“成本” “物 “会说话的工具” 。目的在于如何降低人的成本，少用人，多出活，以免增加人力成本的支出。 　　　人力资源：“人力资本”。把人视为一种可开发并能带来收益的资源，是以人为中心，强调人和事的统一发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 传统人事管理与人力资源管理 　　　二、传统的人事管理习惯于按照长期以来形成的固定