行政部工职责基本内容.docx

目录一、 行政部岗位设置总表2二、 行政部组织结构图(略)3三、 行政人事部工作职责33.1.行政管理33.1.1.制度、规章管理33.1.2.综合文秘管理33.1.3.内外宣传协调33.1.4.法律事务管理33.1.5.费用预算及控制33.2.人事管理43.2.1.劳动政策管理43.2.2.评估、考核管理43.2.3.薪酬福利、劳动合同管理43.2.4.员工培训4四、 行政部岗位职责说明54.1.办公室主任64.2.人事专员74.3.后勤专员84.4.行政文员9五、 流程设计实例（人力资源部分）105.1.组织体系建立、行政机构调整与定员工作流程105.2.岗位设置工作流程115.3.培训管理流程12行政部岗位设置总表部门名称行政部本部门职位 设置总数（个）本部门总人数职位名称岗位编号职位人数主要职责分工 备 注行政部组织结构图(略)基本结构需要根据公司的实际需求来画行政人事部工作职责行政管理制度、规章管理制度、规章的制定、执行、检查奖惩条例的制定、实施公司决议，领导交办任务的督查、督办综合文秘管理公司、部门计划拟定公文办理会议安排、记录、印发文印管理综合档案、开发档案管理资产采购、调配、控制管理劳动保护和劳动用品、办公用品、车辆、通讯器材、员工伙食、宿舍等管理内外宣传协调企业文化、企业形象的宣传、组织。企业品牌、产品品牌的融合、宣传。外事接待，公关活动的协调安排。公司内部工作协调。各种活动的组织。法律事务管理普法教育。合同审理。法律纠纷处理。费用预算及控制行政费用预算和控制。本部门费用控制。人事管理劳动政策管理行业劳动政策调研人力资源发展规划和管理政策的制定、实施劳动政策整理归集评估、考核管理人才评估、选聘、录用、辞退业绩考核的组织实施人事任免手续的办理岗位职务竞争机制体系的制定和实施薪酬福利、劳动合同管理制定薪酬、福利标准并组织实施劳动合同管理人事档案管理劳动保险办理行业、劳动力市场薪酬体系调研。员工培训员工长、中、短期职业发展规划的实施建立人才库，保证各层次人才需求建立多种形式、途径的员工培训体系加强与各专业培训机构的联系，有计划的开发员工培训需求分析行政部岗位职责说明办公室主任职位名称办公室主任职位代码QD-XZ-OO1所属部门行政部职 系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。工作内容:制订和实施公司的行政工作，如内外接待；企业文化制度建设；办公用品和固定资产的管理；提供各种后勤保障服务；处理公司相关法律事务；负责会议的落实；文件和文档的起草、收发、传递和归档；催办副总经理安排的各项工作；收集、整理和汇总副总经理需求的有关信息和资料；负责公司人力资源工作的规划，编制公司员工需求计划；管理人事资料、档案；办理人员招聘、录用、培训、岗位调整、离职等工作；办理员工工资、奖金、福利等；办理上级领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:行政管理、企业管理或人力资源管理相关专业大专以上学历培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训经 验:3年以上行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理技能技巧:熟练的中文写作、口语、阅读能力优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致熟练使用办公软件、办公自动化设备态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业工作细致认真，谨慎细心、责任心强具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人事专员职位名称人事专员职位代码QD-XZ-OO2所属部门行政部职 系职等职级直属上级办公室主任薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助办公室主任进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。工作内容:公司人员招聘、录用、调迁、晋升、离职等手续的办理；员工人事档案的建立与保管，及其他资料的登记与整理；每月新进人员的登记统计工作与每月离职人员的登记汇总工作；员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；员工的薪资核算及福利申请发放作业；普通员工劳动合同的按时签订及保养，并对到期合同的续签通知与签订工作；办理上级领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历培训经历:受过人力资源知识培训经 验:一年以上相关工作经验技能技巧:熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关办公软件态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力工作条件:直接下属 间接下属 晋升方向 轮转