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《考勤管理规定》作息时间一、公司实行才任务和结果为导向的双休日工作制，未完成执行单休日工作制。二、工作时间夏季：上午8：30至12：00，下午14：00至18：30（5月1日——10月30日）冬季：上午8：30至12：00，下午13：30至18：00（11月1日——4月30日）三、执行国家法定节日安排。考勤制度 公司实行上下班签到考勤制度。员工必须准时上下班。员工上午8：30之后到达本集团公司为迟到，夏季下午18：00(冬季下午17:30)之前擅自离开集团公司为早退（规定午休时间除外）。因公外出时，需经主管批准后报备后方可离开。 　每月5日前统计上月的考勤情况，员工可在每月8日前查阅本人考勤情况。 　每天上下班时都必须亲自签到签退。考勤工作需要严格、公正，并接受全体成员监督。需签到的，务必严格按照当时的北京东八区时间填写。任何人擅自更改考勤内容和时间的行为属于严重违反公司尊法守纪的劳动纪律，相关责任人将被扣除当月奖金或工资200元。 　员工早晨到岗忘打卡时，工作人员必须由主管核准并进行考勤登记（考勤登记表），本人和主管签字确定。每月2次以上忘记签到签退的，每次扣20元；人员出差时须填写出差申请表，报经主管领导批准后方可出差，并依此计入个人考勤。迟到早退的处罚一、按月统计，前两次（包含两次）迟到且在10分钟以内的，不予处罚，第三次迟到的，将记处罚。任何迟到10分以上，均计为迟到。二、迟到在10分钟以内的，罚款10元。早退在10分钟以内的，罚款10元。三、迟到早退在10分钟以上、30分钟以内的，每次罚款20元； 四、迟到/早退超过30分钟以上但在2小时以内，首次另按半天事假计算。此项累计二次计旷工一天；累计四次计旷工二天；单季单独累计5次以上加计旷工三天按辞退处理。五、迟到/早退超过2小时的，每次另按旷工一天计算；此项单月累计3次以上按辞退处理。六、迟到/早退每月累计超过5次的，公司视情况，保留下调其工资10%的措施。旷工 以下行为为旷工行为： （1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计或达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为。 　 旷工的处罚：旷工半天者，扣发当天工资；旷工一天者，每天扣发当月平均3天的工资；旷工两天者等，依次类推。（2）一个月内连续旷工3天（不含）以上或一年之内累计旷工8天以上的集团公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 　第五条 病事假制度 　（1）病假 　所有病假均须及时向主管领导请假或审核报批。如因疾病临时休假，应及时通知负责人，并及时补交《请假单》。2天（含）以内的病假，须在上班第一天补交《请假单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 　七天（含）以上病假需出具正规医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以开除处理。 　连续病假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理。　 （2）事假 　 请假须依据岗位重要程度和时间长短，需提前一天至提前15天，填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经主管同意后方可请假。 　事假以小时为计假单位（事假者当天平均至每小时的工资为抵扣），原则上员工月事假累计不得超过2个工作日（15小时），如有特殊情况须请假3天及以上的，须提前一周报主管领导，经领导批准备案后方可生效。。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理。 　 事假按天扣除对应工资。 　 事假其他规定： 　　 5个工作日≤当月事假累计， 集团公司保留下浮基本工资10%的权力11个工作日≤全年事假累计≤21个工作日， 集团公司保留下浮基本工资15%-30%的权力21个工作日≤全年事假累计≤32个工作日， 集团公司保留下浮基本工资30%-50%的权力 全年事假累计32个工作日， 集团公司保留下浮基本工资50%以上等权力 全年事假累计计算按员工签署的劳动合同日期为统计起始日期，请假天数累计达到相关规定天数，集团公司可随即按相关规定执行。 （3）：备注公司员工婚丧嫁娶及其他事假、病假一律按照国家规定执行。请假审批权限：主管一天以内（含一天），主任、经理二天以内（含二天），总经理三天及以上。公司严禁员工以各种理由请假而却办理非假由事宜，一经查处，以旷工论处，并额外处以100元至300元的罚款。《工作规范制度》一、员工守则热爱祖国，热爱人民，热爱工作。遵纪守法，服从公司管理。努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平，减少人为差错。团结互助，尊重他人，树立团队奋战的良好风尚。严守集团公司机密，自觉维护公司安全。待人热情礼貌，服务周全，维护集团公司形象。谦虚谨慎，戒骄戒