综合办公室主项任岗位职责001.docVIP

文件名 《盛和物业综合办公室主任岗位职责》 文件编码 SW—ZH—GW—001 页码 1 编制时间 2013/4/1 部门规划： 1、根据公司发展战略，编制人事行政各项工作计划，并监督执行。 2、组织召开年度人事行政工作会议。 3、根据公司各部门的业务制定人员配置方案，确定增减员计划。 4、主持编制并不断完善公司人事行政政策、规章制度和工作流程。 招聘与异动： 1、负责审核各部门人员编制。 2、负责组织各部门制定本部门各岗位的职务说明书。 2、建立全方位的招聘渠道，根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道。 3、负责对应聘者进行初试。 4、负责员工入职、转正、调转、晋级、降级、离职手续的审核工作。 培训管理： 1、负责培训计划的制定、培训方案的审核工作。 2、负责对员工进行定期或不定期培训工作。 3、负责培训的效果评估工作。 绩效管理： 1、对本部门各岗位员工进行绩效考核、绩效面谈工作。 2、组织本部门员工对其他部门员工进行第三方考核。 薪酬福利管理： 1、组织进行岗位价值量的评估工作，设计薪酬福利方案。 2、主持薪酬调查工作，负责新员工工资标准的制定工作。 3、审核公司每月的工资，并监督员工工资发放情况。 劳动关系管理： 负责建立和谐的劳资关系，正确处理员工与企业之间的关系。 2．负责员工申诉的处理工作。 行政后勤管理： 监督公司行文及档案管理的规范化运行。 组织办公用品的采