考勤末管理制度.doc原来.docVIP

院发[2010]1号 签发： 考勤管理制度 一、目的 为加强医院全体员工的工作管理，规范员工行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围 适用于医院员工签到、外出、公差及休假的管理。 三、工作时间 医院参照国家冬、夏令时间及行业特殊性执行。各院员工作息时间根据季节及工作情况加以适当调整。 四、考勤管理办法 ㈠公司员工上下班规定 1、各院员工实行记录考勤制。 2、上班不签到按旷工半天处理，下班不签退按脱岗处理。 3、严禁代人签到，如发现违反者，本人与代替者均视为旷工。 4、一个工作日内的公出，须在行政部备案，并请行政副院长签字确认后方可外出。 5、如果外出办事不能按时到岗的，需提前向医院直属领导或行政部请假，否则予以处罚，30分钟以内按事假处理，30分钟以上按旷工处理。 6、未请假而私自休假者，以及各种假期逾期而无续假者按旷工处理。 7、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。由直接主管亲自联络本人查明原因，并予以辞退处理。 8、行政部按工作时间进行检查和抽查，对不遵守上、下班时间或无故不请假者，按规章制度进行处罚，杜绝上班时间外出办私事，一经发现，按旷工一天处理； 9、考勤统计：各分院负责人应按时将考勤表汇总并于每月8日前交至行政人事部。考勤人员应认