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中国平安财产保险股份有限公司辽宁省分公司 2016届招聘简章 【企业简介】 中国平安作为中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。中国平安财产保险股份有限公司是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础，27年来，平安产险业务规模逐年攀升，业务发展稳健。2014年保费收入突破1400亿元。营业区域覆盖全国，在国内设有40家二级机构，1800多个营业网点；还在世界150个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点，与中国再保险集团公司、慕尼黑再保公司、瑞士再保公司等国内外160多家保险、再保公司建立了业务往来。2015年6月，中国平安更荣登福布斯全球上市公司2000强第32位。从保费收入来衡量，平安产险为中国第二大产险公司。 中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称“辽宁平安产险”）是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的省级金融机构（大连市辖区除外）。辽宁平安产险成立于1994年，业务范围包括车险、财产险、短期意外险和健康险等，目前拥有13家地市级机构，44家县区级机构。经过21年的跨越发展，年保费规模达40亿，在职员工1600人，在辽宁保险市场上保费规模排名第二，在客户满意度名列市场前茅，多次被评为最受消费者信赖的金融单位。辽宁平安产险在辽宁市场拥有重要地位，为辽沈地区广大人民和企事业单位提供了全面的风险保障和专业理财服务。 平安依靠改革与创新，不断引领行业的进步。平安产险辽宁分公司也始终坚持开拓创新，以专业创造价值为核心理念，不断深化渠道改革，推动渠道融合，开展全员电销、改革渠道基本法，逐步实现对市场的全覆盖。改革与创新不断提升了平安产险的市场竞争力，也带动了平安产险的快速增长。重变革、搭高台、夯基础、强队伍、增活力、促发展，使公司业务发展步入了理想的跨越发展轨道，迈上了向“增量时代、提质时代” 要“双优” 的跨越发展坦途。 近年来，辽宁分公司队伍建设工作围绕“改善人力结构、提升队伍产能”为核心，开展各类培训和岗位技能培养动作。新人“破茧行动”得到持续推进，输送新鲜血液到全省各系列；全年安排各层级培训107个，参训3572人次；前后线潜才的轮岗、锻炼共计40人。 助力公司快速发展的同时，在分公司总经理室“和谐、发展”的主旋律指引下，分公司关注员工“EAP”计划，开展了一系列员工关爱活动：改善食堂、开展趣味运动会、球类竞技比赛等，提升员工幸福感。 平安是新人快速成长的良好平台，拥有良好的团队氛围，有一支经过千挑万选的精英组成的队伍，年轻、阳光积极向上，并有卓越的培训体系和较高的薪酬待遇。将要步入社会的你，如果想赢在起跑线上，锻炼你的能力，提升你的专业，历练你的素质，那就加入我们吧！ 来平安，做自己！ 【薪资及发展待遇】 健全的培养机制： 中国平安是一家以保险为核心，集证券、信托、银行、资产管理、企业年金为一体的综合金融服务的世界500强企业，综合性金融服务集团需要一支综合性的人材梯队的支撑。平安斥资4.5亿在深圳建造了平安大学，并在全国104家分公司的培训中心的支持下，平安共打造了200门面授课程、1330门网路课程、培养了近30000名专职讲师。 每一位新进公司员工，都会参加不同阶段新员工系列培训课程，在入司的最初12个月中，通过面授培训、网络课程自学、指导人辅导等多种培训手段快速了解、适应、认同平安，帮助各位新人掌握岗位所需知识与技能；与此同时，在伴随着员工的成长和职涯发展的第二和第三年，公司还会提供一系列依据发展阶段和岗位要求的职业技能培训、职业化员工培训等以提升综合素质，优秀员工并有机会进入潜质人才培养项目中；未来步入管理行列还将会接受系统的管理技能培训。 富有竞争力的薪资体系： 薪酬：本科生第一年月薪3000-4000元（因学校分类/岗位/机构/地域系数不同有所差异），研究生比本科生增幅12%，另有节日费、降温费、社保公积金、年终奖、商业保险等薪资待遇；年度奖金根据公司当年盈利情况和员工绩效情况确定。月薪逐年增长。 完善的福利保障： “平安员工综合保障计划”——解除员工后顾之忧，履行雇主责任。 参加方式：签署《劳动合同》和《劳动合同补充协议》后自动获得参加资格； 费用承担方式：由公司全额承担； 保障内容概述：当员工发生意外时，可按照保险责任，根据不同档次获得经济补偿。以08年刚加入平安集团的普通员工为例，公司提供的各项保障分别为：住院医疗保障6万元、意外医疗保障1万元、重大疾病保障10万元、意外残疾保障30万元、疾病身故保障35万元、意外身故保障60万元，住院津贴保障标准100元/天。 “企业年金“——为员工提供退休金计划，鼓励员工长期服务。 参加方式：员工司龄满足条件，自愿参加； 费用承担方式：公司和个人分别承