职工带薪年休假件管理规定.docVIP

职工带薪年休假管理规定 为贯彻国务院《职工带薪休年假条例》，结合公司实际情况，制定本规定。 一、适用范围 连续工作日1年以上的劳动合同制职工。 二、休假天数 一年以上三年以下，假期为3天 三年以上五年以下，假期为5天 五年以上十年以下，假期为7天 十年以上十五年以下，假期为10天 十五年以上，假期为15天 国家法定休假日、休息日不计如年休假的假期、 三、休假待遇 职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资标准计发。 四、年休假天数的核定 职工年休假天数的核定，以本企业首次参加工作年月日至申请休假日的累计有效工龄为基准（每满12个月计算为1年工龄），核定职工年休假天数。 五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1.员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 5.职工停工、放假、待岗4个月以上的； 6.产前假、哺乳假合计超过3个月的； 7.离岗脱产学习超过6个月以上的； 8.实习生、非全日制用工形式员工。 六、有关规定 1.年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，员工可在不影响部门岗位工作为前提进行休假，未在有效期内时间申请休假，视为自动放弃； 2.员