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美国的员工福利计划与团体人身保险 信息来源：2003.09.24 金融时报 在美国，员工福利可以定义为员工为其所完成的工作而获得的工资之外的任何补偿，包括社会保障、在职团体保险、退休计划、带薪休假、节假日和病假、子女入托费、教育津贴、搬家费以及其他各种各样的津贴和福利。$$在美国各企业的福利计划中，保险公司提供的团体保险服务可分为人寿保险、医疗保险、伤残保险和养老保险。其中，前三项团险主要覆盖员工在职期间，以控制风险、补偿员工损失为目的，也有一些保险产品覆盖职工退休后一段时期，甚至终生有效；养老保险则只有退休后才能享受。除了上述保险外，保险公司还向企业提供意外死亡保险、牙医保险、视力保险、病假工资以及其他的职业安全健康保险等保障项目。目前，共有1000多家保险公司为企业提供各种雇员福利保险，覆盖的员工及其家属占美国总人口的三分之一。$$美国雇主支付的团体福利计划的基本比例是：31％用于休假和休息期间的工资，17％用于社会保障捐款，16％用于职工医疗和人寿保险，14％用于退休年金，8％用于圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励，其他是利润分享。各个企业在设计安排团体福利时比较灵活和自由，企业之间保险福利的名目、实施办法以及在这方面的开支各不相同，差异很大，最低的相当于工资成本的30％左右，最高的可达80％。$$为了享受团体保险，雇员必须满足两个条件：试用期满，试用期一般为3到6个月；成为专职