综合办岗位职件责.docxVIP

综合办主任岗位职责1. 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2. 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。3. 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4. 配合公司进行企业文化的建立。5. 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。6. 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。7. 负责公司对外联系、宣传工作。8. 负责本部门员工的评估与考核。9. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。“六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学