小学绩效工资考核细则.docVIP

张铺小学教师绩效工资考核实施细则（讨论稿） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施细则（讨论稿）。? 一、具体考核实施细则 ?绩效工资考核细则及分配比例 1、德（20分）（扣分不超过本项总分） A、扣分项目 （1）具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 （2）出现下列情形的，视情节扣5—10分： ①因排斥差生导致学生流失的； ②工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的 ③??在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的 （3）对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 （4）任意换课、混课，发现一次扣1分。 （5）合作意识差，无团结协作精神，扣1分。 （6）不服从学校工作安排作如下处理： ①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分 ②未经学校同意，拒聘者，扣5分 ③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣2分 （7）工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分 （8）无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理） （9）上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次