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新形势下年轻干部培养选拔现实问题及对策江苏省宿迁市豫区 高辉2013年12月11日 来源：共产党员网习近平总书记在全国组织工作会议上指出，培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。在客观看待年轻干部培养选拔工作取得成效的同时，也应理性透视当前年轻干部培养选拔工作中存在的问题，认真研究解决之道，不断提升年轻干部培养选拔工作科学化水平。一、现实困境剖析当前基层年轻干部培养选拔面临的困境，既有培养选拔制度不完善的掣肘，也有社会合力未竟的困扰，还有年轻干部综合素质欠缺的影响。缺乏战略眼光，思想认识片面化。思想是行动的先导。当前部分领导干部对加强年轻干部培养选拔工作的重要性和紧迫性认识不够，不同程度存在片面化、功利化思想，集中表现为三种形式。其一是“排座论”，认为年轻干部成长之路很长，提拔的机会很多，应优先考虑年纪大的、资历老的同志；其二是“求全论”，看缺点多、看优点少，看显绩多、看潜力少，求全责备；其三是功利化，把年轻干部培养选拔作为政绩工程，作为思想解放、重视人才的“开明”标志，不注重遵循成长规律，盲目“造星”，追求轰动效应，甚至衍生出“拔苗助长”、“火箭式提拔”等违规乱象。系统推进不够，制度建设碎片化。一是规划机制不健全。对年轻干部成长规律研究不够深入、系统，只有中长期目标，缺乏必要的近期目标或年度目标。二是责任机制不健全。对领导班子和一把手在任期内发现、培养、选拔、使用