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退休年龄后劳动关系确认工伤赔偿案例 【案件索引】 作者叶春红律师 劳动工伤人身损害律师叶春红律师分析认为，本案件是一起达退休年龄劳动者解除劳动关系和工伤赔偿的救济法律问题。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告于1955年11月14日出生，2006年到被告处工作时已满50周岁，虽达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，所以原、被告之间仍属劳动关系。既然存在劳动关系，在劳动者尚未依法享受养老保险待遇的情况下，合同的有效期效力还是确定的。劳动者和单位均没有随意解除劳动合同的权利。作为法定补偿性质的“经济补偿金”和单位违反法律规定解除劳动合同的法定“经济赔偿金”，单位也是有义务支付的。法院没有就上述两项费用做出判决，可能认为劳动者达退休年龄后随时可以提出退休而终止合同。我们认为也是站不住脚的。因为劳动者依法享受养老保险待遇的条件并未成就。达退休年龄后的劳动权利和义务，仍然是有效的。 最后，叶春红律师建议劳动者在劳动纠纷发生之前，即应该积极保存相关劳动关系和工资考勤等证据。遇到单位违反劳动法的规定侵害劳动者