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第一章人力资源及人力资源管理相关问题 人力资源 人力资源管理 战略性人力资源管理 一 人力资源的含义 二 人力资源的数量和质量 三 人力资源和人口资源、人才资源 四 人力资源和人力资本 五 人力资源的性质 能 动 性 时 效 性 增 值 性 社 会 性 可 变 性 可 开 发 性 六 人力资源的作用 * * 赵 玲 霞 电话邮箱：zlxzihe@126.com QQ：243882083 HR —— Human Resource 人 力 资 源 资 源 经济学角度 自然资源——来自自然界的物质 人力资源——来自人类自身的知识和体力 资 源 财富创造角度 劳动对象 劳动资料 劳动者 生产资料 信息等 彼德·德鲁克 1954 《管理实践》 管 理 管理企业 管理经理人员 管理员工及其工作 人力资源管理 对人力资源的 两种不同解释 从能力的角度——能力观 从人的角度——人员观 人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 （2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 （3）这一能力还要能够被组织所利