劳动合同法解析之毕业生的自我保护.pptVIP

劳动合同法解析之毕业生的自我保护 南开大学法学院2010级法律硕士党支部 毕业生在熟悉了与就业相关的政策法规的基础上, 在养成了良好的法纪意识和维权意识的基础上,可以在一定程度上预防侵犯自身就业权益的发生。但是, 我们也应该清楚地认识到,在如今的就业形势下, 侵犯毕业生就业权益的现象层出不穷, 即使有了很好的预防也很难完全避免此种情况的发生。毕业生就业权益的自我保护, 要求毕业生在自身权益遭受侵犯时,能够积极主动采取各种方法进行救济, 且是维护自己的合法权益。 毕业生维权之救济手段 毕业生可以要求学校与用人单位进行协商。就业协议书改革后, 学校在毕业生维权方面的作用将有所减弱, 但是应当认识到首先毕业生作为在校学生, 学校有责任和义务维护本校学校的合法权益其次毕竟由学校出面, 可以更好地与用人单位进行沟通,从而有助于两者之间矛盾的顺利解决。所以学校永远是毕业生维权的强有力的后盾。 方法一： 可以向劳动行政主管部门举报, 要求其检查。用人单位所在区、县的劳动行政主管部门每年都会对辖区内单位的劳动用工情况、工资发放、社会保险金缴纳情况进行检查, 一旦发现有问题, 可以对单位进行处罚。所以毕业生如果发现自己所在单位在上述几个方面有违法违纪现象时, 可以向单位所在地的劳动行政主管部门举报, 要求他们进行检查甚至进行处罚, 以维护自己的合法权益。 方法二 要求劳动争议仲裁和向法院起诉。毕业生如果实在无法与单位协调解决自己所遇到的问题, 可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 如果对仲裁裁决不服的,可以向单位所在地人民法院提起诉讼, 由法院进行裁定。 方法三 方法四 借助新闻媒体进行救济。新闻媒体可以发挥很好的舆论导向作用, 可以通过对各种不公正现象进行曝光、报道的方式, 引起相关部门对这些现象的重视, 从而促使这些问题的有效解决。毕业生在碰到就业权益被侵犯时,如果采取相关措施仍然无法很好解决, 可以向报纸、电视等新闻媒体反映, 借助舆论力量得到解决。某省人民银行招考公务员明确限制身高, 某男生不能接受这种招考限制, 而诉诸媒体和法律, 在舆论的强大玫势下, 该银行不得不取消了这个限制。 新浪微博：南开法学院求职就业法律小帮手 飞信号码：494158191（定期更新劳动法小贴士） 南开大学法学院2010级法律硕士党支部