QW600-01B人事管理制度.docVIP

人事管理制度 总 则 第一条、为规范公司的人力资源管理，特制定本办法。 第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条、本公司自总经理以下工作人员，均称本公司职员。 第四条、本公司各级员工，均应遵守本办法各项规定。 聘 用 第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，实行合同制。 第二条、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格、适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 （一）、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，或中专以上学历，熟悉业务，具有10年以上实际工作经验。 （二）、部门负责人，必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 第五条、一般职员，有一定文化程度，其条件符合职务要求。 第六第、本公司执勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： （一）、司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 （二）、保安 身高1.70M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 （三）、打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。 试用及报到 第一条、新聘用人员应试用合格方能录用。试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条、员工在试用期内品德和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）、填写个人履历表； （二）、身份证复印件； （三）、交登记照片5张； （四）、交学历证书、资格证书复印件。 职务任免 第一条、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条、职务的任免由人事部门提出，经经理办公会议讨论后决定。 第三条、职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。 第四条、职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁 调 第一条、本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条、各单位主管依其管辖内所属员工的个性、常识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条、奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，延长以5日为限。 第四条、奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。 第五条、奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条、调任员工在新任者末到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解 职 第一条、本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条、本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职“得依规定给恤。 第三条、本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条、本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在末奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条、本公司员工有下列情况之一者可命令停职 （一）、保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者； （二）、因病延长假期超过6个月者； （三）、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第六条、命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理： （一）、因病命令停职者，自停职日起6个月内未痊愈申请复职者资遣或命令退休。 （二）、因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。 第七条、本公司员工停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第八第、本公司员工因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 第九条、本公司员工离职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 服 务 第一条、本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条、本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条、本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经总经理核准者不在此限， 第五条、本公司员工应尽忠