人力资源部岗位规范1.docVIP

人力资源科 上级部门:行政副总 下属部门及岗位：薪酬专员、员工关系专员、培训专员、招聘员 部门本职：负责公司（科室、工区）人事、工资、档案管理和培训工作。 主要职能： 一、公司的组织机构设置和确定各部门的人员编制。 二、公司各项规章制度的制订、监督、检查、执行。 三、公司人才、人员招聘与考核。 四、负责公司员工绩效考核的管理。 五、各部门工作目标考核管理。 六、公司的合同管理。 七、负责实施对员工奖惩管理，处理员工投诉。 八、负责管理公司的人事档案、工作档案。 九、公司人事调配、人员安排的计划审核。 十、公司各部门各级人员的岗位描述、述职管理。 十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。 十二、工资、员工福利及劳动保护管理。 人力资源部经理岗位职责 报告上级：总经理 督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师 职责规范： 一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。 二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。 三、检查酒店各项管理制度的执行情况。 四、检查酒店工作程序运作情况。 五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。 六、合理安排直接下级工作。 七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。 八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。 九、做好进、离店人员的审核工作。 十、合理控制本部门的费用。 十一、及时对下级争议做出裁决，并做好工作界定，